Por ley, las empresas en México no tienen la obligación de otorgar a sus empleados un seguro de vida ni tampoco un seguro de gastos médicos mayores. Pero en el caso que sí lo hagan como prestación, es un gran beneficio dentro del paquete de compensación y al cambiar de trabajo debería de ser un factor importante a incluir en la toma de decisión. Además de entender en la parte de gastos médicos los conceptos de antigüedad y siniestralidad.